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集團公司黨委組織各黨支部召開2018年度基層黨組織組織生活會及開展民主評議黨員

發布時間:2019年04月04日

 3月份以來,集團公司各黨支部積極組織,緊緊圍繞“改革創新、奮發有為”主題,全面提升組織力,明確黨支部職責任務,強化政治功能,嚴格黨員教育管理監督,引導廣大黨員樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,勇于擔當作為,推動思想再解放、改革再深入、創新再發力、開放再提質、工作再抓實,全力投入挺進晉中市百強企業的工作大潮中。

    3月27日,機關黨支部在十樓會議室召開黨員大會,部署2018年度黨支部組織生活會和民主評議黨員有關工作。全體黨員學習了習近平總書記在紀念改革開放40周年大會上的講話和駱惠寧同志在三次述職會議上的講話精神,觀看了改革開放四十周年宣傳片之《歷史之約》。機關支部全體黨員以黨小組為單位,緊緊圍繞“改革創新  奮發有為”的主題開展了批評與自我批評,黨員逐個自評、互評,通過對自己的剖析以及聽取其他黨員的意見,充分認識到了自身的不足并明確了今后整改的方向。

  集團一公司支部召開2018年度組織生活會和開展民主評議黨員,是學習貫徹黨的十九大精神的重要舉措,是落實習近平總書記關于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神的實際行動,是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的基本要求。一公司黨支部緊緊圍繞深入學習貫徹黨的十九大精神及上級要求相關會議精神,進一步提升黨支部組織力。


    集團二公司黨支部于3月31日召開了組織生活會。我支部共有黨員27人,參會黨員18人,9名年老體弱的黨員通過電子郵件、電話溝通等形式參與了本次組織生活會。按照程序,采取先自我批評、再相互批評的辦法,逐個進行。參會黨員結合自身聯系和分管的工作,深刻檢查個人在遵守黨的政治紀律和貫徹落實“改革創新,奮發有為”大討論、理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、全面從嚴治黨責任方面存在的不足,以對黨高度負責的態度,嚴肅認真地開展批評與自我批評。大多數同志感到自己還存在對學習還不夠,忙于具體事務多,專門抓學習少,以會代學多,有針對性進行學習少,重經驗,輕理論,理論與實際聯系不緊密;工作有成績但離上級要求和群眾的期望還有差距等問題和不足。會上發言針對性強,勇于剖析自己,對個人問題不回避,不避重就輕,不文過飾非,敢于主動承擔責任、堅持真理,達到自我教育、自我檢查和自我提高的目的。相互批評時以關心幫助同志為出發點,能夠以誠相待、坦誠相見,做到“知無不言,言無不盡”。對待同志們的批評能夠端正態度,虛心接受。達到了消除誤解、交流感情、增進團結、形成合力的良好效果。

    4月3日,三公司黨支部召開黨組織組織生活會和開展民主評議黨員,三公司經理李靜要求全體黨員深刻領會、準確把握會議精神,迅速把思想和行動統一到公司的決策部署上來,把高質量發展貫穿到工作全過程。

    五公司黨支部于3月28日召開五建支部“2018年度民主評議黨員及“改革創新、奮發有為”專題組織生活會。五公司經營層領導結合實際經營工作,創新日常培訓思維,將傳統的“集中培訓”進行改革,改為不定期的“主題培訓”。創新培訓形式,采用“視頻講堂”、“活動講堂”、“現場教學”等形式,將知識進行傳授。

安裝公司黨支部現有黨員25人(含預備黨員1人)。本次活動由黨員查擺出的問題數2個,分別為:對標一流方面:個別同志在對標一流方面找不準目標,或者找到了目標,但是在落實的時候沒有一股作氣,出現松懈的情況。積極主動性需進一步加強,習慣于被動工作,推推動動、撥撥轉轉。另外對黨建工作的創新策劃方面離領導的要求和人民群眾的期望還有差距;責任擔當方面:安于現狀,面對新形勢缺乏憂患意識和進取精神,對自己工作要求不高,只求過得去,不求過得硬,不積極思考如何解決困難和問題,上交矛盾,不敢擔當,不愿負責,怕得罪人,怕擔責任。存在老好人思想,原則性不強。

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